Kadry, Płace
Kadry, płace, rozliczenia z ZUS i PFRON – warsztaty praktyczne
Na skróty: Zapisz się na kurs Cel Cena Terminy Program
Cel kursu:
Celem kursu jest przygotowanie uczestników do pracy w dziale kadrowo-płacowym firmy. Uczestnicy nabędą umiejętności korzystania z przepisów prawnych oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej, płacowej, ZUS, podatkowej oraz PFRON wypełniając dokumenty ręcznie oraz z wykorzystaniem programów płacowo-kadrowych R2-Płatnik lub SYMFONIA (uczestnik może dokonać wyboru którego programu chce się nauczyć – za dodatkową opłatą może poznać dwa programy) oraz programu zusowskiego PŁATNIK.
Każdy z uczestników może na biożąco zadawać pytania, a po omówieniu każdego działu kursanci będą mogli poruszyć tematy, którymi są zainteresowanani, a które nie zostały jeszcze omówione.
Na zajęciach każdy dział jest szczegółowo omówiony oraz poparty licznymi przykładami. Na zajęciach nakładamy nacisk na praktykę: rozwiązujemy dużo przykładów i omawiamy różne warianty najczęściej spotykane w praktyce.
W czasie trwania kursu przewidziane są sprawdziany wiadomości, natomiast na zakończenie kursu odbędzie się egzamin lub ogólna praca wykonana w domu (uczestnicy decydują sami o formie sprawdzenia swojej wiedzy nabytej na kursie). Po zdaniu egzaminu z oceną pozytywną uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu wydanym na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej na podstawie wpisu do Ewidencji Szkół i Placówek Niepublicznych. Do zaświadczenia jest dodawany przez nas szczegółowy opis prowadzenia kursu, tak aby przyszły pracodawca wiedział jak jesteśmy przygotowani do pracy na danym stanowisku.
Cena oraz czas trwania kursu:
Program kursu obejmuje 100 godzin wykładowych Koszt uczestnictwa wynosi 1200,00zł – w cenie kursu uczestnicy otrzymują segregator z wszystkimi materiałami szkoleniowymi oraz aktami prawnymi. Nauka drugiego programu płacowego (20 godz) 300,00zł – uczestnicy którzy zdecydują się na poznanie dodatkowego programu płacowego otrzymają materiały szkoleniowe z opisem programu krok po kroku oraz wersję demo do ćwiczenia w domu. Możliwość zapłacenia za kurs w 10 ratach miesięcznych po 120zł. Wszystkim uczestnikom, którzy ukończyli u nas kurs oferujemy konsultacje z fachowcami.
Terminy zajęć:
Zajęcia są prowadzone w dwóch trybach do wyboru:
1. W trybie wieczornym – na przemian
- jeden tydzień: wtorek, czwartek, piątek 17:00-21:00
- drugi tydzień: wtorek, czwartek 17:00-21:00
2. W trybie weekendowym – sobota, niedziela co dwa tygodnie 09:00 – 15:30.
Kurs jest organizowany dla małej grupy osób.
Wykładowcy:
Wykłady są prowadzone przez kadrę posiadającą duże doświadczenie dydaktyczne oraz praktyczne w zakresie prawa pracy, ZUS, PFRON i podatków. Są to specjaliści do spraw kadrowo-płacowych, pracownicy biur rachunkowych, oraz pracownicy Powiatowej Inspekcji.
Program kursu:
1. Omówienie podstawowych zagadnień (odwołanie do aktów prawnych)
Ø umowa o pracę – pracodawca, pracownik
Ø umowa zlecenia – zleceniodawca, zleceniobiorca
Ø umowa o dzieło – zlecający, wykonawca
Ø umowa agencyjna
2. Zagadnienia związane ze stosunkiem pracy (praca z Kodeksem pracy)
a) Dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę
b) Rodzaje umów o pracę (omówienie oraz wypisanie wszystkich rodzajów umów o pracę)
c) Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem pracownika do pracy
Ø Omówienie dokumentów podpisywanych przy zatrudnieniu
Ø PIT-2 (omówienie oraz wypełnienie druku)
Ø Badania lekarskie oraz szkolenie BHP
Ø Zgłoszenie pracownika do ZUS – porównanie z umowami cywilnoprawnymi (omówienie oraz wypełnienie formularzy)
d) Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (co powinny zawierać akta osobowe – na przykładzie)
e) Krótkie porównanie umów cywilnoprawnych z umowami o pracę
- Podstawowe zagadnienia związane z przebiegiem zatrudnienia
a) Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy
Ø Regulamin pracy oraz Fundusz Świadczeń Socjalnych (omówienie oraz kto ma obowiązek tworzenia)
Ø Równe traktowanie pracowników – zasady
Ø Odpowiedzialność pracownika za wyrządzone szkody oraz za powierzone mienie
Ø Karanie oraz nagradzanie pracowników
b) Czas pracy pracowników
Ø Zasady rozliczania oraz rozkłady czasu pracy – przykłady
Ø Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta (omówienie oraz przykłady naliczania)
Ø Czas pracy osób niepełnosprawnych
Ø Okresy odpoczynku
Ø Ewidencja czasu pracy miesięczna oraz roczna – (omówienie oraz sporządzenie na przykładzie)
c) Zatrudnienie młodocianych
d) Uprawnienia związane z rodzicielstwem
Ø Ochrona kobiet w ciąży
Ø Urlop macierzyński i wychowawczy
Ø Sprawowanie opieki nad dzieckiem
e) Urlopy
Ø Zasady naliczania urlopów wypoczynkowych oraz ich udzielanie (omówienie oraz różne przykłady wyliczania urlopu)
Ø Urlopy pracowników młodocianych oraz niepełnosprawnych (omówienie oraz przykłady)
Ø Omówienie pozostałych rodzajów urlopów (bezpłatny, na żądanie, okolicznościowy, na dziecko,…)
Ø Ewidencjonowanie urlopów oraz sposoby usprawiedliwienia nieobecności
Ø Ekwiwalent za niewykorzystany urlop (omówienie, przykłady oraz sposób wyliczenia wskaźnika)
f) Zmiana warunków umowy o pracę
Ø Porozumienie zmieniające
Ø Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (omówienie oraz przykłady)
Ø Czasowe powierzenie innej pracy
g) Układy zbiorowe pracy
h) Bezpieczeństwo i higiena pracy
Ø Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
Ø Terminy szkoleń BHP
Ø Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Ø Opieka zdrowotna (pełnosprawnych, młodocianych i niepełnosprawnych)
i) Zagadnienia związane z rozwiązaniem stosunku pracy
Ø Formy rozwiązania umowy o pracę (omówienie oraz przykłady wszystkich form rozwiązania)
Ø Świadectwo pracy ( wypisanie dokumentu)
Ø Wyrejestrowanie ZUS (omówienie oraz wypisanie formularza)
Ø PIT-11 (omówienie oraz wypisanie dokumentu)
Ø Roszczenia związane ze stosunkiem pracy (postępowanie pojednawcze, sąd pracy, przedawnienie roszczeń)
- Wynagrodzenia pracownicze oraz składki ZUS
a) Systemy i metody wynagrodzeń oraz składki ZUS
Ø Regulamin wynagrodzeń
Ø Wynagrodzenie zasadnicze oraz godzinowe
Ø Wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych i nocnych
Ø Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego, wychowawczego
Ø Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (wyliczenie wskaźnika ekwiwalentu)
Ø Inne składniki wynagrodzeń (premie, deputaty, nagrody, bony, ekwiwalent za używanie oraz pranie odzieży, odprawy, odszkodowania, rekompensaty, wynagrodzenie wyrównawcze)
Ø Potrącenia z wynagrodzeń (pożyczki, zajęcia komornicze, alimenty, kary)
Ø Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych
Ø Terminy i sposoby wypłacania wynagrodzeń
Ø Zasady naliczania oraz wysokość składek ZUS (ustalenie podstawy wymiaru, sposoby finansowania, limity – umowy cywilnoprawne oraz umowy o pracę)
Ø Porównanie ubezpieczeń od umów cywilnoprawnych i umów o pracę – zbieg tytułów do ubezpieczeń
Ø Wynagrodzenie za przepracowanie części miesiąca
Ø Wynagrodzenie za czas choroby
Ø Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych oraz podatek z tytułu umów cywilnoprawnych (skala podatkowa, koszty uzyskania, ulga podatkowa, pobór zaliczek)
b) Omówienie podstawowych świadczeń wypłacanych przez ZUS
Ø Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego oraz z ubezpieczenia wypadkowego (ustalenie wysokości, okres zasiłkowy, niezdolność do pracy na przełomie roku)
Ø Świadczenie rehabilitacyjne (ustalenie praw do nabycia, okres wypłaty, wysokość świadczenia)
Ø Zasiłek opiekuńczy (niezbędna dokumentacja, prawo do zasiłku, podstawa wymiaru)
Ø Zasiłek macierzyński (prawo do zasiłku w okresie ubezpieczenia chorobowego i po jego ustaniu, okres wypłaty, wysokość zasiłku)
Ø Zasiłek wyrównawczy
c) Praktyczne ćwiczenia – wypełnianie dokumentów
Ø Sporządzanie list płac
Ø Dokumentowanie wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych
Ø Dokumentowanie omówionych zasiłków (dokumentowanie prawa do zasiłku po ustaniu stosunku pracy)
Ø Sporządzanie deklaracji ZUS (RCA, RSA, RZA, DRA, RMUA, obowiązek przekazu elektronicznego)
Ø Sporządzenie deklaracji PIT-4 oraz PIT-11, PIT-40
Ø Pozostała dokumentacja zarobkowa (karta pracy, wynagrodzeń, przychodów/podatkowa)
Ø Sporządzenie polecenia księgowania (PK) od wynagrodzeń dla działu księgowości
- Zagadnienia dodatkowe
a) Zatrudnienie pracownika legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności
Ø Rodzaje niepełnosprawności
Ø Kody zgłoszenia do ZUS oraz ulgi przy składkach
Ø Ograniczenia przychodów przy otrzymywaniu renty
b) Obowiązek wpłat do PFRON w zakładach zatrudniających powyżej 25 pracowników – wypełnianie deklaracji DEK-I i INF-1 – praca z ustawą o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
c) Refundacje z PFRON
Ø Dokumenty zgłoszeniowe firmy do PFRON (termin zgłoszenia, wypełnienie dokumentów)
Ø Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą legitymującej się orzeczeniem o niepełnosprawności – wypełnianie dokumentów WN-U, INF-U-G
Ø Refundacja kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne dla pracodawcy z PFRON z tytułu zatrudniania niepełnosprawnych – wypełnianie dokumentów – WN-U, INF-U-P, WN-D, INF-D-P
d) Dodatkowe dokumenty ZUS
Ø Zgłoszenie do ZUS firmy i właściciela (przy spółkach oraz działalności jednoosobowej) – wypełnienie druków zgłoszeniowych
Ø Dokumenty rozliczeniowe za właścicieli (podstawy wymiaru składek, ograniczenia, wypełnienie deklaracji DRA)
Ø Formularz ZUS IWA (kto ma obowiązek wypełniania, wypełnienie dokumentu)
Ø Wyrejestrowanie firmy oraz właścicieli z ZUS (wypełnienie formularzy)
e) Pozostałe świadczenia
Ø Świadczenia urlopowe oraz z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Ø Ryczałty samochodowe
Ø Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych – obliczanie podróży służbowej krajowej i zagranicznej
f) Zatrudnienie obcokrajowców
g) Omówienie tematów przygotowanych przez uczestników
- Ćwiczenia praktyczne z zastosowaniem programu płacowego oraz PŁATNIKA
a) Praca na programie płacowym R2-płatnik/SYMFONIA
- założenie firmy w programie płacowym
- wprowadzenie danych osobowych pracowników i zatrudnienie pracownika
- rozliczenie absencji chorobowej
- ewidencja czasu pracy
- sporządzenie listy płac
- sporządzenie PIT-4 – i wypełnienie przelewu
- zwolnienie jednego z pracowników
- wypisanie świadectwa pracy
- rozliczenie urlopu i naliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- sporządzenie deklaracji PIT-11 i karty wynagrodzeń pracownika
b) Praca na programie zusowskim PŁATNIK
- wprowadzenie danych płatnika
- sporządzenie zgłoszenia firmy do ZUS – ZFA, ZPA, ZIPA
- wprowadzenie danych do rejestru ubezpieczonych
- zgłoszenie do ZUS pracownika – ZUA, ZIUA, ZZA
- sporządzenie deklaracji za miesiąc – DRA, RSA, RZA, RCA
- sporządzenie przelewów składek do ZUS za dany m-c
- sporządzanie raportów RMUA
c) Podpis elektroniczny – certyfikat kwalfikowany
- Jak uzyskać certyfikat oraz jak się nim posługiwać
- Program płatnik i certyfikat
- Wykorzystanie certyfikatu w kontaktach z ZUS, US, do wystawiania faktur
d) Praca na programie e-PFRON oraz SOD
e) Omówienie tematów przygotowanych przez uczestników